Precariedad laboral y vulnerabilidad en la docencia universitaria:Un análisis jurídico de la estabilidad contractual y la ética profesional en el contexto Ecuatoriano
DOI:
https://doi.org/10.65415/cabzzb22Palabras clave:
Estabilidad Contractual, Proporcionalidad Sancionatoria, Contratación Ocasional, Ética Profesional, Educación Superior EcuatorianaResumen
La transformación estructural de la educación superior bajo las directrices del capitalismo académico y la Nueva Gestión Pública ha reconfigurado el régimen del Trabajo Docente Universitario (TDU). En el contexto de Ecuador, estas lógicas de control financiero han impulsado una marcada dependencia institucional respecto a figuras contractuales temporales y excepcionales, desnaturalizando el principio protector del derecho laboral. El presente artículo de investigación realiza un análisis crítico y dogmático-jurídico sobre la precariedad contractual y la consecuente vulnerabilidad multidimensional de la docencia en las universidades del litoral ecuatoriano, examinando de manera específica el impacto de la inestabilidad laboral sobre el régimen disciplinario sancionatorio, la proporcionalidad de las destituciones y la ética profesional. A través de un diseño cualitativo que recurre al análisis normativo detallado (Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica de Educación Superior [LOES] y el Código Orgánico Administrativo [COA]) complementado con una revisión bibliográfica adaptada bajo los estándares de los últimos cinco años, se examina la brecha existente entre las altas exigencias de productividad académica y la ausencia de una estabilidad laboral reforzada para el personal docente bajo relación ocasional. Se concluye que la inestabilidad en el nombramiento no solo vulnera las garantías constitucionales del debido proceso y la motivación, sino que opera como un factor exógeno de presión psicofísica que impacta el entorno laboral. Finalmente, se propone la articulación de matrices de ponderación basadas en la proporcionalidad jurídica como insumo analítico para la justicia administrativa y la regularización de concursos públicos en observancia estricta del trabajo decente promovido por la OIT y el Eje 7 de la CRES+5.
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